未経験者も女性も就業して経験を積める職種
少しでも医薬品メーカーで給料をアップしたいと考えている時に、転職を検討することも少なくありません。そんな中で職種の再検討も行うことがありますが、その中でコントラクトMRという職種があります。違いや雇用形態などをしっかりと把握しなければ、ミスマッチが起こるので注意しなければなりません。
■未経験者でも選択肢に入れることができる医薬品メーカーへ転職を考えている場合、異業種から未経験者として入ろうとする時に職種を考えなければなりません。その中にMRがありますが、未経験者でもコントラクトMRとして仕事を行うことが可能です。
給与水準が高かったり、雇用に関しても安定した状態で就業することができます。実績もない中でキャリアチェンジを検討するには絶好の機会といえるでしょう。医薬品メーカーでは募集をかけていることも多いですが、パートなどから正社員として籍を設けているメーカーも多いです。
派遣型のスタッフとして仕事をすることも可能なので、ライフスタイルに合わせて決めることも可能です。そのためにも医薬品メーカーが提案する募集要項を、あらかじめ細かくチェックすることが重要です。
派遣型だと基本的にCSOといわれる企業と雇用契約を結んで仕事を行うことになります。医薬品メーカーに籍を置いていても、勤務を実際に行うのは雇用契約を結んだ企業です。
請負型ならばクライアントとなっている企業の名刺を利用して、全国各地に営業所があれば拠点として業務を行うのが一般的です。そんな中で給与や福利厚生などについて見ていくと、雇用契約を結んだ状態のCSOによって決まっていきます。
給与体系では月給制だけでなく、年棒制もあるので注意しなければなりません。また住宅補助や交通手当などの有無、そして営業日数による日当があるかどうかもチェックしておかなければ、処遇面で失敗してしまうこともあります。転職を検討する時には、気をつけて条件を把握しなければなりません。
女性は特に家庭ができると、仕事について検討しなければならない状況があります。雇用契約を結ぶ企業は子育てなどをしながら仕事が可能なところと行いたいところですが、なかなか見つからないケースもあります。そんな中で医薬品メーカーでMRの経験者をコントラクトMRとして採用することもあります。
勤務地についてあらかじめ希望を聞き取りますが、家庭の事情などによって実現できないこともあります。しかし基本的には勤務地を希望通りに採用する医薬品メーカーは多いです。
さらに給与などの待遇も、しっかりと応対してくれるケースが増えています。勤務地にこだわりたい人には打ってつけですが、次の勤務地はプロジェクトで変わる可能性もあるので注意しましょう。
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